2016年度致远中学党政领导班子述职述廉报告

2016年度致远中学党政领导班子述职述廉报告

 

2016年,在市委教育工委、市教育局领导下,我校班子成员齐心协力,和全体致远人一道,积极进取,聚焦课堂教学,深化内涵发展,使学校管理不断规范,教学质量稳步提高,圆满完成各项工作任务。下面,我代表学校班子从七个方面作年度述职述廉报告。

一、落实管党治党责任,充分发挥党委政治核心作用

一是坚持集中学习和专题讨论,不断提高中心组成员的政治理论水平和治校理教能力。一年来,重点学习了十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神、《准则》、《条例》、习近平系列讲话(特别是七一讲话和纪念红军长征胜利80周年大会上的讲话)、《党委会的工作方法》、《周恩来同志谈共产党员自我改造》、党风廉政建设等内容。在学习中做到了原原本本学,学到精髓,补好,加足;认认真真思,力求创新思路,促进工作;扎扎实实抓,抓好学习、工作两落实。尤其注意理论联系实际,学以致用,研究和解决学校的有关重大问题。

二是坚持民主集中制,坚持党委议事规则,坚持“三重一大”问题上会,集体讨论决定,并由个人分工负责贯彻落实。在党政领导班子会上,坚决执行“一把手”末位表态制,班子成员能够畅所欲言,各抒己见,避免了决策失误,体现了决策民主化、科学化。

三是积极落实党风廉政建设主体责任,推进惩防体系建设。层层签订责任书,学校主要领导与班子成员以及各处室、年级组负责人分别签订党风廉政建设责任书,制定了责任目标,分解了责任任务;全面落实一岗双责,按照谁分管、谁负责的原则,领导班子成员同时肩负着业务工作和党风廉政建设的双重责任,负责抓好分管部门范围内的党风廉政建设、业务工作、阶段性和临时性工作的执行情况;旗帜鲜明开展反腐败斗争,认真开展了治理有偿补课、教育乱收费、违规收受礼品礼金等专项治理活动,同时注重从机制体制上有效地预防和防治腐败问题的发生,结合本校实际,认真梳理出易出现问题的风险点39个,并针对39个风险点逐一制定防范措施,对教师招聘、职称评聘、教材征订、学籍管理、校服订制、大额资金采购等热点问题都制定专门的工作制度和工作流程,让权利在阳光下运行。领导班子成员能自觉遵守党风廉政建设的规定,廉洁自律,不搞特殊化,在福利待遇上与普通教职工同等标准。三公经费连年下降,今年更是在去年11.41万元的基础上再次锐减至4.48万元,达到自落实中央八项规定以来前所未有的历史低点。

四是落实全面从严治党的要求,加强党建工作。深入推进“两学一做”学习教育,学校党委严格按照市委、市委教育工委的部署要求,紧扣打牢“学”的基础,抓住“做”的关键,重点抓好了“四专一党日”的规定内容,在推动工作上求实效。学校党委把“支部主题党日”作为严格党内组织生活,加强党员教育管理的一项务实管用的制度安排,各党支部每月不仅按时按规定动作高质量的开展,还结合实际,自选特色实践活动,促使广大党员立足岗位做贡献。实现每名党员全覆盖。学校党委把提高党员的党性修养摆在首位,认真落实“三会一课”制度,领导班子主动以普通党员的身份参加支部的组织生活,带头讲主题党课,为全体党员做出了表率。今年学校四个党支部按期换届,换届后进一步明确了党支部工作职能,使党支部作用落到了实处。

五是依规选拔任用干部,严格管理。今年年初,在教育局的指导下,我们按照公开、平等、竞争、择优的原则,完成了学校中层干部调整和竞聘工作,之后要求大家重点熟悉业务,迅速进入角色,并严格要求自己。我们也欣喜地看到调整和充实后的干部队伍在履职尽责方面大都能做到“敢担当、能负责、讲实干”,各部门之间顾全大局、相互配合、密切协作、工作到位,形成了团结有为、奋发向上的良好氛围。

一年来,我校党建工作成绩显著:在“两学一做”学习教育中,我校得到市直机关工委有关领导称赞,在有关专题工作会议上还先后多次受到市委教育工委领导的表扬。今年七·一,校党委被市委授予“优秀基层党组织”称号,高三党支部被市委教育工委评为优秀基层党组织。我校全体党员和干部同志们在各项工作中也充分发挥了先锋模范作用,作为这一优秀群体的代表,侯树敏同志被评为市优秀党务工作者,蔡新阶、邓云明、董承林、李忠荣、任世鹏、方正正六位同志被评为市优秀共产党员,陈海清同志被评为市优秀教育工作者,张红同志被评为关心下一代工作先进个人,张晓璇同志被评为市学生资助工作先进个人。

   二、依法治校,科学管理,不断完善学校管理的法制化、民主化制度建设

我校以创建依法治校示范校为契机,认真贯彻落实中央、省、市关于依法治校有关文件精神,加快依法治教,依法治校工作进程,增强了师生的法制观念,提高了学校依法决策、民主管理和民主监督水平,并被认定为首批襄阳市依法治校示范校。

一是加强制度建设,构建现代教育管理体系。我们修订并完善了《学校管理制度》,形成党务、行政、德育、教学、科研、总务、安全、财务、群团、岗位等制度系列。

二是注重发挥教代会参与学校民主管理的职能作用。定期召开教职工大会、教职工代表大会,听取学校工作报告,民主讨论学校规划、方案,民主评议干部,充分调动了教职工参与管理的积极性。同时,教代会也认真做好提案工作,教代会很多建议都被学校采纳,有力地促进了学校工作。学校被评为“四星级教代会”学校,李鹏同志被评为市“全心全意依靠教职工办学的优秀党政领导干部”,张红同志被评为“优秀工会工作者”,胡晓云同志被评为“优秀工会积极分子”。

三是坚持校务公开制度,完善监督机制。坚持校务公开制度,建立并完善了党政领导班子重大问题议事规范,坚持定期召开党政领导班子会议、校务会议,对涉及大额资金采购、招标等工作邀请纪委、工会全程参与,对涉及到群众切身利益的人事、工资、职称、评先等工作都严格按程序公示,自觉接受广大教职员工的监督。

三、坚持德育为先,以养成教育为核心,提高学生思想道德素质

一是狠抓文明习惯养成教育,落实常规,优化校风。通过加强对学生日常行为规范以及班级日常管理工作的考核和深化班级值周活动,发挥学生自我管理、自我教育的作用,让学生在参与、体验中,不断固化文明习惯养成教育成果。       

二是加强班主任队伍建设,大力提高德育管理水平。通过校本研修和专家培训,开阔了眼界,丰富了工作思路,促进了班主任专业化成长;通过创新形式,开展每月一次的“班主任例会”,加强研讨,交流经验,分享智慧,提高了班主任实际工作水平。

三是大力开展多形式的主题教育活动。通过开展爱国主义、集体主义教育,弘扬了民族精神,增强了爱校意识,进一步激发了广大青少年的民族自信心和自豪感;通过开展高一军训、国防教育月活动、“交通文明,从我做起”主题教育活动、防范金融诈骗校园主题宣传活动、国家安全教育月活动以及“朝读经典,践行社会主义核心价值观”等教育活动,极大提高了德育工作的针对性

四是加强宿舍管理。建立健全住宿管理制度,定期召开住宿管理教师例会、住宿学生会、寝室长会,对住宿中存在的问题及时沟通,及时解决,通过开展文明寝室评比,营造了宿舍文明、温馨、人文关怀的良好氛围,提升了住宿管理水平。

五是创新德育形式,增强德育实效性。如革新晨会形式,通过精心谋划与指导,由值周班级学生独立主持,每周开展主题演讲,培养了学生能力,增强了教育感染力。

一年来,学生尊师爱校的风气日渐浓厚,遵纪守法的观念不断加强,讲文明、讲礼貌蔚然成风,德育工作取得显著成效,学校被评为全市中小学德育工作先进单位。

四、立足校情,加强教师队伍建设,促进教师专业发展

一是狠抓师德师风建设,努力提高教师队伍的思想政治素质和职业道德素质。开展了“践行核心价值观,做`四有`好老师”主题教育活动,教师全员签订了《襄阳市教师职业道德建设公开承诺书》,进行了“践行核心价值观,做`四有`好老师”演讲比赛,开展了“学生最满意教师”评选,充分发挥了先进人物的引领、示范作用,提升了教师队伍的师德水平。本年度,李涵、李慧娇、薛萍、张伟四位老师被评为市级“学生最喜爱的老师”。

二是重视教师培训。在积极参加上级组织的各类培训的基础上,还不断拓宽培训渠道,积极开展了网络培训、专题培训、校本培训等活动。教师要成为一个终身学习者的理念已经深入人心,本年度,我校先后有黄燕等16人获各级各类“优秀学员”,刘锐、阮明强、张汉玲三位老师被评为“优秀学科坊主”,陶智老师被评为“优秀管理员”。

三是加强青年教师培养,促进青年教师发展。通过“奋斗的青春最美丽”主题教育的激励,“青年教师成长和发展”理论研讨的引领,以及“青蓝工程”的师徒结对、“教学比武”的能力展示等,在广大青年教师中形成了积极向上的导向和氛围,同时学校还大胆启用更多年轻人担任学校中层干部、年级负责人、班主任、A班或毕业年级关键教学岗位学科教师,通过压担子、搭台子、指路子,使广大青年教师得到了快速成长。

一年来,我校教师队伍得到进一步发展,老教师的示范引领作用、中年教师的骨干带头作用、青年教师的主力军作用得到了充分体现。退休老教师王华革一家被评为第一届全国文明家庭;中年教师刘琼霞获市五一劳动奖章,喻致奎被评为市优秀教师;青年教师李涵获全大市政治优质课一等奖第一名,曾梦洁获全大市语文优质课一等奖,李文文获说课市一等奖,魏兰、薛晶在襄阳市青年教师教学竞赛中获奖,其中魏兰还获得“青年教学能手”称号。全体教师也先后有百余人次在教学、科研等各方面也都收获丰硕,其中董承林等人的省级课题成功结题、杨丽丽等人市级课题顺利立项,张伟、石晓玲、张汉玲、王业铁等论文发表或获得省、市级一等奖,语文等六学科辅导学生参加各类竞赛也分别获得国家、省市级奖。

五、立足实效抓教学,加强教学常规管理,全面提高教学质量

学校确立了“以目标抓管理,以课堂抓教学,以考练抓落实,以赛课抓发展”的提高教学质量的总思路。

一是科学设定年级组工作目标,以实现目标为出发点,强化年级主任负责的年级管理制度,在充分尊重年级组的意见,充分发挥年级组的管理作用的同时,加强对年级组的指导、监督、协调和服务,促进年级组管理水平的提升。

二是规范教学管理,加强督促检查,健全教学质量保障机制。一年来学校继续坚持以教学巡查和推门听课为抓好常规教学的重要抓手,开展教学巡查30余周,发教学巡查通报32期。另外还检查教案、听课笔记、作业批阅各2次,检查集体备课记载4次,组织学生全员评教2次,有效强化了对教学常规的督导。

三是聚焦课堂,大力开展赛课活动,一年来继续开展了“一课一名师、一师一优课”活动,还先后开展了“人人一节课”和“青年教师优质课竞赛”活动。赛课带动了集体教研的深入,带动了教师的专业发展,更带来了课堂教学的高质量。在“一师一优课,一课一名师”活动中,我校多名教师取得市级优质课一等奖,李金凤老师的优课更是获得教育部部级优课,成为襄阳市为数不多的高级别奖获得者,王业铁老师则作为湖北省优课在线评审专家,被评为省优秀专家评委。

四是致力于信息技术应用,推进学校现代化教育。利用“校园网”平台,实现内部教育资源共享与信息交流,开设网上教研平台,建设校本资源库,进行数字校园建设讲座。学校网站建设继续保持领先地位,获襄阳教育系统十佳网站,湖北省50强网站。我校在建设好学校网站的同时,还积极主动建立了襄阳市致远中学微信公众号,宣传学校,分享教育资源,传播正能量,在学校与社会、学校与家长之间建立起快捷便利的沟通渠道,赢得广泛关注与赞誉。

五是突出重点,抓好高三备考。我们将高三备考作为学校工作的重中之重,明确目标,落实计划,强化措施,务实管理,科学备考。通过全体致远人尤其是高三年级的共同努力,2016年的高考成绩再次大幅提升:文理重点本科上线34人,是教育局下达指标的34倍,重点本科上线率市区第5名;二类上线128人,本科上线501人,比进口多出305人。文理和艺体全面丰收,其中汪艳飞同学总分达604分,陈翔宇等3人考入飞行员队伍,艺术考生117人本科双过线,体育考生21人本科双过线,张涓等多位同学考入中国美术学院等优秀艺术类高校。学校获市“普通高中教学质量综合评价二等奖”,许梅老师被评为省招飞工作先进个人。

11月,宁夏“塞上名师”培训工程高中教师组来我校开展第三阶段影子研修,观摩了部分教师的授课,参加了议课和学科集体备课等教学研究活动,对我校教学情况给予了高度评价。领队王东君主任总结说:“在致远中学,我们没有看到违背规律、盲目跟风的`高效`课堂和不顾规律的教学`创新`,收获到的是尊重教育教学规律的务实教学;没有目睹到不切实际、浮华喧嚣的课堂教学表演,感受的是符合学生认知规律的真实教学;没有看到绝对的招生优势,却能把那些也许只能过三本线的孩子扶上了一本线”。年末,我校三个年级的期末统试再传捷报,再攀新高:高三年级在襄阳市调研统考和襄阳市优质高中联考中先后以一类重点21人和38人的好成绩突破了历年高三调考、联考过线人数只在个位数徘徊的低迷状态,前景喜人;高二年级则在统考中取得一类重点98人的好成绩,高一年级语数外总分过一类重点人数更是高达184人,全面刷新致远历史。只要我们全体致远人不忘初心,奋力前行不松套,保持一股善作善成,干就干好的韧劲,积小胜为大胜,那么我们实现一年一大步,三年三级跳的目标,将会成功可待,梦想可期。

  六、扎实做好后勤、安全工作,为学校发展提供有力保障

一是增强服务意识,为师生创造良好的工作、学习和生活环境。做好后勤物质保障,及时发放教室办公用品、学生学习用品、清洁卫生用品,及时维护各种教学设施、设备。同时强化主动服务,从教室桌椅、玻璃、门锁到各种管线、下水道,从空中、地上再到地下,只要出现问题都做到及时发现,及时解决。本年度为配合综合楼建设,先后完成多功能报告厅、计算机教室,通用技术室、实验验楼理化生实验室及实验器材,学生自行车棚、锅炉房等的搬迁,保证了施工进度的正常进行。

二是落实安全工作,全力打造平安校园。落实值班制度,做到每天安排一名校领导、一名中层干部和每个年级两名教师负责干部在校园巡查,全天侯实时关注校园安全;落实食品安全,做到严把进货、加工、售卖、贮存、消毒关;落实用电安全,做到经常巡检,排查隐患;落实设施安全,做到经常维护,及时更新;落实校舍安全,做到定期检测,及时维修;落实安全教育与管理,举行应急疏散演练、组织安全知识竞赛,严禁管制刀具进校园,净化校园及周边治安环境,确保师生人身安全。特别是在我校综合楼建设期间,要先后拆除两栋旧危楼房,然后新建,由于校园空间小,一边要进行正常的教学活动,一边要施工,给安全工作带来极大挑战,学校周密安排、教育、组织、管理,让学生在特殊环境下,讲安全、讲秩序,讲纪律,安全度过两个学期。一年来,我校安全工作零事故,师生平安和谐。

三是开源节流,建设环保节约型校园。我们把节约资源的重点首先放在节约水电上,坚持每日巡查,及时维修损坏的水电设备,力争不因设备的损坏浪费一滴水、一度电。同时规范教学办公用水、用电制度,严格把好大功率教室空调的使用,与各班签订协议,做到物尽其用,杜绝浪费。其次严格审核和控制办公用品、办公耗材,减少办公浪费,走无纸化办公之路,营造低碳绿色的办公环境。

七、存在的不足和今后的努力方向

回顾过去的一年,工作上虽然取得了较好的成绩,但是离上级领导的要求和广大教职员工的期望还有一定的差距,班子的工作还存在一些不足之处。一是工作上存在求稳怕乱的思想,导致开拓创新的精神不够强;二是有时在工作安排上布置多,检查、督办、落实不够,在内部管理上还有待进一步完善;三是忙于其他事务性工作,深入课堂、深入备课组、深入年级不够。

针对这些问题和不足,我们将在今后的工作中聚焦难点,精准施策,抓住重点,持续发力。一是加强学习,提高治校理教水平;二是深入教学一线,加强调研,提高业务指导针对性;三是加强管理,挖掘内部潜力,提高工作的实效性;四是锐意创新,积极进取,探索新形势下教学改革,进一步提高教育教学质量。

同志们,展望2017年,我们将在市委教育工委、市教育局的正确领导下,认真落实立德树人的根本任务,以更加饱满的热情、坚定的信念、顽强的意志,团结奋进,攻坚克难,把工作岗位作为施展才华、实现人生价值的舞台,为襄阳教育发展争光添彩。

                          

 

 

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